A partir de maio de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, conforme uma atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa mudança busca trazer maior atenção para os fatores que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, criando condições de trabalho mais saudáveis e produtivas.
Mas o que são riscos psicossociais? Como sua empresa pode se preparar para atender a essa exigência? Neste artigo, explicamos o impacto das mudanças, as práticas recomendadas para implementar as avaliações e como transformar essa obrigação em uma oportunidade de fortalecer a gestão organizacional.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é organizado, gerido e executado. Eles incluem fatores como:
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Sobrecarga de trabalho e metas inatingíveis;
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Jornada excessiva ou horários imprevisíveis;
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Conflitos interpessoais e falta de apoio da liderança;
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Assédio moral ou discriminação;
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Ausência de autonomia para tomada de decisões.
Esses riscos podem levar a problemas graves de saúde mental, como estresse crônico, ansiedade e depressão. Além disso, também contribuem para o aumento de absenteísmo, rotatividade de funcionários e queda na produtividade.
A atenção a esses fatores não é apenas uma obrigação legal, mas uma medida estratégica para melhorar o desempenho organizacional e reduzir custos associados a afastamentos e passivos trabalhistas.
O que muda com a atualização da NR-1?
Com a atualização da NR-1, as empresas deverão realizar avaliações periódicas dos riscos psicossociais. Caso sejam identificados problemas, será necessário adotar medidas preventivas e corretivas, como ajustes no ambiente de trabalho ou reorganização das tarefas.
Essas ações precisarão ser documentadas em relatórios, que serão auditados pelas autoridades responsáveis. Além disso, o acompanhamento dos riscos deverá ser contínuo, com revisões frequentes para garantir que as medidas estejam sendo eficazes.
A mudança afeta empresas de todos os portes e setores, aumentando a necessidade de práticas estruturadas e de um acompanhamento mais rigoroso das condições de trabalho.
A importância de gerenciar riscos psicossociais
Embora a avaliação de riscos psicossociais seja uma exigência legal, sua implementação pode trazer diversos benefícios para as empresas, como:
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Aumento da produtividade
Colaboradores que trabalham em um ambiente saudável são mais motivados e engajados, o que reflete diretamente na qualidade do trabalho.
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Redução de absenteísmo
Ao prevenir problemas de saúde mental, a empresa reduz o número de afastamentos e garante maior estabilidade na força de trabalho.
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Fortalecimento da reputação
Empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores ganham reconhecimento no mercado e atraem talentos, clientes e investidores.
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Conformidade legal
Manter-se em conformidade com as novas exigências evita multas e processos trabalhistas, além de garantir um ambiente mais justo para os colaboradores.
Gerenciar riscos psicossociais é fundamental para promover a saúde mental dos trabalhadores, aumentar a produtividade e evitar problemas legais. Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores tendem a ter equipes mais motivadas e engajadas, além de reduzir índices de absenteísmo e rotatividade.
Como se preparar para as novas exigências?
Preparar sua empresa para avaliar riscos psicossociais exige planejamento e ações estratégicas. Confira os passos recomendados:
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Mapeamento inicial
Realize uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar fatores de risco. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, entrevistas ou avaliações externas.
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Capacitação da equipe
Treine líderes e gestores para reconhecer e lidar com riscos psicossociais. A capacitação é essencial para criar uma cultura de apoio e empatia.
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Implementação de mudanças
Adote medidas que promovam um ambiente mais saudável, como flexibilização de horários, apoio psicológico e melhoria na comunicação interna.
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Monitoramento contínuo
Estabeleça indicadores para acompanhar os resultados das ações implementadas. Revise regularmente as estratégias para garantir que elas continuem eficazes.
O que é necessário conter no documento para gerenciar os riscos psicossociais?
Relatórios bem elaborados são fundamentais para documentar as ações tomadas pela empresa e demonstrar conformidade com as exigências da NR-1. Esses documentos devem incluir:
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Dados sobre os riscos identificados;
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Medidas adotadas para mitigá-los;
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Resultados alcançados e planos de melhoria contínua.
A transparência desses relatórios é crucial para auditorias e também fortalece a confiança dos colaboradores e stakeholders na gestão da empresa.
Como a Indexmed pode ajudar?
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Realizar o mapeamento de riscos psicossociais de forma organizada;
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Automatizar a criação de relatórios detalhados e atualizados;
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Monitorar continuamente as ações implementadas, garantindo conformidade e eficiência.
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