O que é Gestão de recursos humanos?
A Gestão de Recursos Humanos (ou gestão de RH), é o departamento responsável pela construção de uma relação entre os colaboradores e a empresa. Cabe aos profissionais do setor, buscar melhores condições aos colaboradores de maneira a mantê-los motivados e com as condições necessárias para atingir as metas definidas pela empresa.
Por outro lado, eles também são responsáveis por gerir os colaboradores de maneira que a empresa siga as instruções, normas e leis que dizem respeito àquele negócio.
Os softwares e a gestão de recursos humanos
Hoje em dia, com o avanço da tecnologia, muitas empresas utilizam serviços de plataformas para ajudar na gestão.
Uma das partes fundamentais de recursos humanos, diz respeito ao gerenciamento da Saúde e Segurança no Trabalho, que recentemente, está passando por um processo de mudança no seu modo de transmissão para o Governo, através do eSocial.
O eSocial é um projeto do Governo Federal que visa unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos trabalhadores que lhe prestam serviços remunerados.
Com a ideia de simplificar esse processo, a IndexMed lançou sua própria plataforma para gerenciar e realizar o gerenciamento dos eventos da Saúde e Segurança do Trabalho.
O Software gerencia eventos como S-2210 (CAT), S-2220 (ASO) e S-2240 (Riscos). Além disso, oferece suporte completo para seus usuários.
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Além da tecnologia, alguns temas também são estudados dentro das empresas, como forma de melhorar a performance da instituição através da Gestão de Recursos Humanos, como:
- Qualidade no ambiente de trabalho;
- Envolvimento dos colaboradores com as metas da empresa;
- Comprometimento dos níveis gerenciais;
- Ligação entre a estratégia empresarial e de recursos humanos;
- Motivação dos colaboradores.
O que faz um gestor de RH?
O gestor de RH deve entender a visão do negócio, e entender como funcionam as tarefas do dia a dia que deverão ser realizadas. Desde a parte de recrutamento e seleção até o desligamento de um funcionário da empresa.
Outro fator fundamental para o gestor de RH, é sempre estar atualizado com relação às novidades da área, como o novo processo de transmissão de eventos de SST ao eSocial, que está sendo implementado há alguns anos.
Áreas de atuação profissional
Consultoria de Recursos Humanos
O gestor atuante como consultoria, pode trabalhar em empresas terceirizadas ou como Pessoa Jurídica e é responsável por avaliar o ambiente organizacional das empresas, identificando processos que precisam ser implementados ou melhorados e sugerindo mudanças que tragam melhores resultados.
Recrutamento e seleção
O recrutamento e seleção possui diversas etapas. Umas das principais e mais conhecidas é com relação às entrevistas de emprego, onde a função do profissional é avaliar o perfil do candidato e se ele é compatível com os objetivos com a equipe e seus objetivos.
Treinamento e capacitação
A parte de treinamento e capacitação têm uma função importante, tanto para os resultados da empresa, como para o bem-estar dos colaboradores. O gestor é responsável por direcionar e treinar novos contratados para que desempenhem da melhor forma possível sua função.
Departamento pessoal
Essa parte lida com os processos burocráticos como admissão e demissão. É responsável por lidar com a documentação dos funcionários e manter as responsabilidades trabalhistas em dia.
Remuneração e benefícios
Os gestores de RH nesse setor cuidam dos pagamentos salariais dos colaboradores bem como os benefícios complementares vale-refeição, vale-alimentação, banco de horas, entre outros.
Gestão de pessoas
A prática de gerir pessoas não é restrita ao setor de recursos humanos. É uma área sensível e importante nas organizações que depende de aspectos como estrutura, cultura, tecnologia, processos internos adotados por cada organização entre outras coisas.
Independente de qual tipo seja a organização e os seus objetivos, o sucesso depende do investimento e das pessoas que ali trabalham, com a identificação, treinamento e desenvolvimento.
Existem alguns pontos estratégicos que também devem ser considerados, como reter talentos e buscar um gestor que saiba fazer a gestão de pessoas.
Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos?
A Gestão de Recursos Humanos é o elo que liga a organização aos colaboradores a fim de fazer com que a empresa cresça de maneira organizada, respeitando todos os processos legais e garantindo o melhor desempenho para ambos.
A Gestão de Recursos Humanos tem um papel fundamental em todos os negócios, pois administra os colaboradores da empresa e os mantém comprometidos com o negócio.
Além disso, o RH também pode investir na capacitação dos trabalhadores para aumentar a produtividade e prepará-los para assumir novos cargos na empresa, o que é fundamental para alcançar bons resultados nos negócios.