Gestão Psicossocial

Principais dúvidas sobre a Gestão de Riscos psicossociais

Esclarecimento sobre obrigatoriedade (NR-1)

A aplicação do questionário psicossocial é obrigatório pela NR-1?

Não. A NR-1 exige que a empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais, mas não obriga a aplicação de questionários específicos. Os questionários são ferramentas metodológicas auxiliares, que ajudam a identificar riscos com mais informação coletiva, permitindo uma análise com mais assertividade.

Por que usar o questionário então?

Porque ele ajuda a:

  • Identificar riscos que não são visíveis
  • Coletar percepção dos trabalhadores
  • Gerar evidência documental
  • Apoiar decisões no PGR

Então posso usar o sistema sem aplicar questionários?

Sim. A empresa pode identificar riscos por outros meios (análise técnica, entrevistas, histórico, etc.).

O questionário é uma forma mais estruturada e baseada em dados.

Então o que é obrigatório na NR-1?

O obrigatório é:

  • Identificar riscos psicossociais
  • Avaliar esses riscos
  • Registrar no PGR
  • Definir ações de controle

O questionário é apenas uma das formas possíveis de fazer isso.

Sobre uso individual (médico / clínico)

 O médico pode usar esse questionário como avaliação individual do paciente?

Não. Esses instrumentos são:

  • Coletivos
  • Estatísticos
  • Voltados para análise organizacional

Eles não substituem avaliação clínica individual. O uso individual geraria interpretação incorreta e até risco ético.

Sobre anonimato e LGPD

Posso ver a resposta de cada funcionário individualmente?

A Indexmed adota o formato de anonimato:

  • Não é possível identificar respostas individuais
  • Garante aderência à LGPD
  • Melhora a confiabilidade das respostas

Para avaliação psicossocial organizacional, o ideal é sempre anônimo.

Sobre resultados

O sistema mostra resultado individual?

Não. O foco é:

  • Médias por Setor/ Função/Unidade
  • Análise por subscalas
  • Identificação de risco coletivo

Sobre objetivo do módulo

 Para que serve esse módulo então?

Ele serve para:

  • apoiar a identificação de riscos psicossociais
  • gerar indicadores organizacionais
  • facilitar tomada de decisão
  • alimentar o PGR com evidências

Sobre interpretação

O sistema já resolve o problema automaticamente?

Não. A plataforma:

  • ✔ coleta dados
  • ✔ organiza informações
  • ✔ gera indicadores

Mas: a análise e ação dependem de um profissional que domine a ferramenta e saiba coordena-la com outros aspectos de sua avaliação.

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