Em 27 de junho é celebrado o Dia das Micro, Pequenas e Médias Empresas. A data ressalta a importância desse setor na economia, destacando que essa área é responsável por mais de 95% dos negócios, gerando cerca de 55% dos empregos, 40% da parcela salarial e respondem a aproximadamente 30% do Produto Interno Bruto (PIB).
Nos últimos anos, apesar do período da pandemia, novas empresas foram abertas no Brasil. De acordo com dados do Ministério da Economia, o país registrou o aumento de 6% no número de negócios ativos em 2020 e no ano de 2021, entre maio e agosto, 1,4 milhão de novas empresas foram abertas, o que representa um salto de 26,5% ante o ano anterior.
É fundamental que haja desburocratização na abertura de empresas menores, visando diminuir os custos, taxas e impostos. Além da necessidade da ampliação das linhas de crédito, para promover e incentivar novos empreendedores, também é preciso simplificar as operações e processos, e se necessário, contar com a ajuda de empresas terceirizadas e/ou ferramentas que ajudem na gestão do negócio.
Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho para Empresas de Pequeno e Médio porte
Há diversas áreas que é preciso dar atenção em um empreendimento que está crescendo, dentre elas, está a Saúde Ocupacional. Com a modernização da sociedade como um todo, a área da Saúde e Segurança do Trabalho não ficou de fora, e agora conta com o sistema do eSocial.
Os funcionários são o ponto chave para o sucesso, principalmente para negócios mais enxutos. Além de ser necessário identificar talentos, é preciso valorizá-los para que ajudem a empresa crescer rapidamente e de maneira sustentável.
Nesse processo, será preciso ter uma boa administração para gerir a área de recursos humanos. Além de ser necessário cuidar da folha de pagamento, demissões e contratações, será preciso gerir a parte burocrática e seguir as diretrizes e estar em conformidade com o eSocial.
A IndexMed possui uma plataforma para gestão da saúde ocupacional, com o intuito de ajudar empresas de menor porte a gerir seus colaboradores de maneira prática e por um baixo custo. Comece a testar gratuitamente:
Comece a usar agora!
Lei Geral
É importante destacar o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, tem como objetivo fomentar o desenvolvimento e a competitividade da micro e pequena empresa e do microempreendedor individual, como estratégia de geração de emprego, distribuição de renda, inclusão social, redução da informalidade e fortalecimento da economia.
A lei também garante que toda nova obrigação que atingir pequenos negócios, deverá especificar, no instrumento que a instituiu, o tratamento diferenciado, sob pena de não ser aplicada às Micro e Pequenas Empresas.
Classificação das empresas
No Brasil, uma empresa pode ser definida como micro, pequena ou média empresa, de acordo com alguns critérios. Apesar de alguns órgãos poderem utilizar classificações próprias para identificar o porte da empresa (como o IBGE que utiliza o número de colaboradores como parâmetro), a definição mais relevante está na receita bruta anual:
Classificação das empresas por faturamento anual
Microempresa: receita anual bruta igual ou inferior a R$ 360.000,00
Empresa de Pequeno Porte: receita anual bruta superior a R$ 360.000,00 e igual ou inferior a R$ 4.800.000,00
Grupo IV - Empresa de Médio Porte: menor ou igual a R$ 6.000.000,00
Grupo III - Empresa de Médio Porte: menor ou igual a R$ 20.000.000,00 e maior que R$ 6.000.000,00
Micro, pequenas e médias empresas
Vantagens
- Devido a baixa complexidade estrutural da organização, é possível fazer mudanças com mais facilidade em empresas menores.
- Há maior facilidade na comunicação interna, reduzindo o distanciamento entre os colaboradores
- Por possuir uma dimensão reduzida, estas empresas têm processos menos burocráticos.
- A administração também é facilitada, devido ao baixo número de projetos simultâneos, menor número de colaboradores, etc.
Desvantagens
- As pequenas empresas não conseguem desfrutar de alguns benefícios que as grandes empresas têm, como por exemplo a segurança financeira. Grandes empresas têm acesso a mais investimentos e créditos, fazendo com que esteja mais protegida de uma eventual falência.
- Devido à baixa estrutura hierárquica na organização de menor porte, pode ser muito mais difícil conseguir uma promoção no cargo exercido em empresas pequenas, afetando diretamente a motivação da equipe.
- As instalações e recursos de empresas menores são mais modestos do que as das grandes corporações.
Descomplique a Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho da sua empresa
A IndexMed já está há anos auxiliando nesse mercado de Saúde e Segurança do Trabalho, não deixe de conferir os benefícios da plataforma e como ela pode ajudar no gerenciamento da saúde ocupacional.